人権・男女共同参画課– category –
-
パートナーシップ制度を利用した市役所職員の福利厚生を改善するべき。市役所が率先して見直せば民間企業にも波及効果が期待できる／市長に行なう質問の発言通告書を紹介します（その5）
-
パートナーシップ制度を先行実施している自治体間で新たに「連携」すべきだ。市営住宅への入居は当然可能にすべき！／市長に行なう質問の発言通告書を紹介します（その4）
-
性的マイノリティ当事者だけでなく事実婚の方々も横須賀市パートナーシップ制度を利用できる意義は何か？養子縁組を結んでいるパートナーを排除しない制度を！／市長に行なう質問の発言通告書を紹介します（その3）
-
横須賀市がパートナーシップ制度を導入するのは何故か？具体的にどのような制度にするのか？／市長に行なう質問の発言通告書を紹介します（その2）
-
上地市長がついに「パートナーシップ制度」導入の詳細を正式に発表するかもしれません／答申「横須賀市パートナーシップ制度の要綱による早期導入」が市長に提出されます
-
具体化してきた横須賀市パートナーシップ制度をより良い内容にする為に／性的マイノリティ当事者団体「よこすかにじいろかれー」から横須賀市がご意見を伺いました
-
「横須賀市パートナーシップ制度の早期導入」の答申を決定した昨日の人権施策推進会議を神奈川新聞が報じてくれました
-
最速で2019年2月15日からスタートの可能性も！「横須賀市はパートナーシップ制度を要綱で早期導入すべき」との答申を決定しました／人権施策推進会議（第3回）
-
横須賀市の広報紙「広報よこすか」の1面全体に「性的な多様性」「性的マイノリティ」の特集が掲載されました
-
「性的マイノリティの人権」を「分野別人権課題」に格上げした「人権施策推進指針」改定版のパブリックコメントがスタートしました／ぜひご意見をお寄せ下さい！
-
「横須賀市はパートナーシップ制度を早期に導入すべき」「要綱で実施すべき」と全ての委員がまとまりました！／人権施策推進会議（第2回）
-
「男女二元論」だった男女共同参画推進条例が「性的な多様性の保障」を盛り込んで大きく変わり始めました！／男女共同参画審議会
