人権・ダイバーシティ推進課– category –
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【横須賀市】初めて「弱者としての男性」が行政計画に明記へ／「男性のための相談支援」が第7次男女共同参画プランに新設
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【横須賀市】「第7次男女共同参画プラン」にもケアラー支援が明記へ／3つの計画・指針に「ケアラー」が位置づけられました
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【横須賀市】人権施策推進指針にも「ケアラー支援」が明記へ／6月議会での提案がまた1つ形になりました
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『横須賀市人権施策推進指針』が改定へ／2009年、2019年に続き、今回もしっかり関わります
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ついに「市民部人権・男女共同参画課」が「市長室人権・ダイバーシティ推進課」に生まれ変わります！／フジノの提案、実現します
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10年ぶりに「人権施策推進指針」が改訂されて「性的マイノリティの人権」が「その他の人権課題」から単独の課題に格上げされました／フジノの提案、実現しました
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パートナーシップ制度を利用した市役所職員の福利厚生を改善するべき。市役所が率先して見直せば民間企業にも波及効果が期待できる／市長に行なう質問の発言通告書を紹介します（その5）
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パートナーシップ制度を先行実施している自治体間で新たに「連携」すべきだ。市営住宅への入居は当然可能にすべき！／市長に行なう質問の発言通告書を紹介します（その4）
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性的マイノリティ当事者だけでなく事実婚の方々も横須賀市パートナーシップ制度を利用できる意義は何か？養子縁組を結んでいるパートナーを排除しない制度を！／市長に行なう質問の発言通告書を紹介します（その3）
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横須賀市がパートナーシップ制度を導入するのは何故か？具体的にどのような制度にするのか？／市長に行なう質問の発言通告書を紹介します（その2）
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上地市長がついに「パートナーシップ制度」導入の詳細を正式に発表するかもしれません／答申「横須賀市パートナーシップ制度の要綱による早期導入」が市長に提出されます
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具体化してきた横須賀市パートナーシップ制度をより良い内容にする為に／性的マイノリティ当事者団体「よこすかにじいろかれー」から横須賀市がご意見を伺いました
